– nel lavoro agile introdotti:
• incrementi del limite annuo di giornate di lavoro agile e maggiormente tutelate alcune situazioni (prescrizioni mediche, attesa di lavoro da remoto, figli fino a 16 anni, richiesta del
dirigente responsabile);
• possibilità, in casi specifici, di arrivare fino a 75 giornate annue di lavoro agile (figli fino a 16 anni, lunghi tragitti casa–lavoro, dipendenti over 60, perdita temporanea dei requisiti per il lavoro da remoto);
• possibilità di rendere la prestazione in lavoro agile su tutto il territorio nazionale;

– nel lavoro da remoto, accolta la richiesta di una tutela specifica, non prevista inizialmente, per figli minori con patologia permanente e ottenuta, finalmente, l’erogazione del buono pasto anche nelle giornate di lavoro da remoto domiciliare.

Restano tuttavia ancora dei limiti che non favoriscono la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e che saranno affrontati nel percorso di miglioramento previsto negli Accordi firmati con l’Amministrazione, come la previsione delle fasce di compresenza che richiedono l’uso di permessi, la timbratura virtuale, il limite generale di 60 giornate annue, la mancata previsione di 4 giorni/settimana in casi particolari, della mezza giornata di lavoro agile, del lavoro agile emergenziale (+20 giornate), dell’aumento a 90 giornate in condizioni di fragilità, del rimborso forfettario di 3,50 €/giorno per i costi di connessione ed energia, l’assenza di analoghe aperture per il personale dirigente (limite a 12 giornate).

Nello stesso incontro del 31 luglio è stato firmato l’Accordo di regolamento che istituisce nuovi profili orari destinati ad alcuni Settori che hanno esigenze particolari (es. protezione civile, giornalisti, etc..). Inoltre l’Amministrazione procederà all’approvazione di una DGR sulle sedi

decentrate in modo da ridefinire in modo organico ed uniforme la sede di lavoro dei dipendenti che già oggi svolgono il proprio servizio dalle sedi decentrate. Questo anche al fine di superare la necessità del lavoro da remoto a distanza dalle sedi decentrate. I/Le dipendenti delle sedi decentrate, in seguito alla comunicazione da parte dell’Amministrazione, della nuova assegnazione della

sede di lavoro decentrata potranno fruire delle giornate di lavoro agile.

Procedendo alla sottoscrizione degli Accordi, la RSU e le OO.SS. CGIL, CISL e UIL rivendicano il risultato ottenuto, e ribadiscono nel contempo, come previsto negli Accordi ed assicurato con l’impegno del nuovo direttore della Direzione della Giunta regionale, Ing. Angelo Robotto, secondo gli indirizzi politici dell’assessore Gian Luca Vignale, che è indispensabile mantenere aperto il

tavolo della trattativa e proseguire il confronto, in quanto i Regolamenti sono migliorabili, in modo da arrivare a soddisfare pienamente le esigenze di flessibilità, tutela delle fragilità e conciliazione.

Ultim’ora: in fase di firma del Regolamento Lavoro Agile abbiamo ottenuto che, per il 2026, i giorni di Lavoro Agile saranno 60, quindi senza alcun riproporzionamento.

Rsu Ente Regione Piemonte

OOSS Cgil – Cisl – Uil

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CONFERMATO QUANTO PRECISATO NEL COMUNICATO UIL
IN MERITO AL CONGEDO STRAORDINARIO RETRIBUITO
E AI PERMESSI RETRIBUITI MENSILI PER ASSISTENZA DISABILI GRAVI

Permessi retribuiti Legge 104/92
Nell’ipotesi di utilizzo nel mese sia dei permessi retribuiti orari che dei permessi a giorni per assistenza disabili gravi previsti dalla Legge 104/92, al fine di fruire di tre giorni al mese, nelle giornate in cui il lavoratore è assente per l’intera giornata dal monte ore complessivo vengono decurtate sei ore a copertura dell’intera giornata lavorativa. È in fase di adeguamento la procedura IrisWeb, in caso di utilizzo misto nel mese di ore/giorni dei permessi L.104/92, per il calcolo della decurtazione di sei ore per una giornata di permesso. Nel frattempo per chi usufruisce di tale permesso in modalità mista sarà effettuato manualmente un adattamento di IrisWeb.
Congedo straordinario retribuito D.Lgs n.151/2001
Il congedo straordinario retribuito, comma 5bis dell’art.42 del D.Lgs n.151/2001 – come introdotto dall’art.4, comma 1, lettera b) del D.Lgs 18 luglio 2011 n.119, è di 2 anni per ogni persona portatrice di handicap grave, con il presupposto che per usufruire di tale congedo vi sia la convivenza (intesa come residenza) con l’assistito.

LEGGE 104/92 E D.LGS N.151/2001
PRECISAZIONI IN MERITO AL CONGEDO STRAORDINARIO RETRIBUITO
E AI PERMESSI RETRIBUITI MENSILI PER ASSISTENZA DISABILI GRAVI
A seguito di alcune segnalazioni pervenute la UIL FP ritiene utile fornire ai dipendenti alcune precisazioni in merito agli istituti in oggetto.
La normativa italiana sancisce il diritto per il lavoratore dipendente al congedo straordinario retribuito per non oltre due anni per l’assistenza a ciascuna persona portatrice di handicap, per espressa, testuale voluntas legis riportata nel comma 5bis dell’art.42 del D.Lgs n.151/2001 – come introdotto dall’art.4, comma 1, lettera b) del D.Lgs 18 luglio 2011 n.119.
Oltre a ciò – a rafforzare tale disposto – è intervenuta sul tema anche copiosa ed univoca giurisprudenza di legittimità e di merito che ha chiarito come il congedo spetti per ciascun disabile della cui assistenza sia gravato il lavoratore dipendente (es.: Cassazione civ. n.26605/2020; Cassazione civ. n.11126 del 19.4.2019; Cassazione civ. n.11031/2017), e non soltanto due anni di aspettativa in tutto l’ arco di vita lavorativa.
Il congedo straordinario retribuito per assistenza disabili gravi è, quindi, di 2 anni per ogni persona portatrice di handicap grave, con il presupposto che per usufruire di tale congedo vi sia la convivenza (intesa come residenza) con l’assistito.
Per quanto attiene, inoltre, i permessi retribuiti mensili per assistenza disabili gravi previsti dalla Legge 104/92 il calcolo delle ore decurtate dal monte ore mensile nel caso di utilizzo misto ore/giorni va effettuato in base a quanto chiarito dall’Aran.
Secondo l’Aran, infatti, in base all’articolo 33, comma 3, della legge 104/1992 al lavoratore che si assenta per l’intera giornata vanno decurtate dal computo del monte ore sei ore, indipendentemente dall’orario teorico di lavoro previsto. Le indicazioni valgono sia per il personale ministeriale che degli enti locali.
L’articolo 33, comma 1, del contratto del 21 maggio 2018 stabilisce che «i dipendenti hanno diritto a fruire dei tre giorni di permesso di cui all’ art. 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104. Tali permessi sono utili ai fini delle ferie e della tredicesima mensilità e possono essere utilizzati anche ad ore, nel limite di 18 mensili». La possibilità di fruizione dei permessi a giorni o a ore nasce dalla
Ente Regione Piemonte
normativa legale. La contrattazione nazionale ha determinato il numero massimo di ore mensile applicando l’equivalenza: un giorno corrispondente a sei ore.
Per i tecnici dell’Aran, nell’ipotesi di utilizzo nel mese sia dei permessi orari che dei permessi a giorni, al fine di fruire di tre giorni al mese, nelle giornate in cui il lavoratore è assente per l’intera giornata dal monte ore complessivo andranno decurtate in ogni caso sei ore a copertura comunque dell’intera giornata lavorativa.
Atteso che, tra l’altro in analogia, nel nuovo CCNL del 23.02.2026, sia per i permessi orari di cui all’art. 32, per particolari motivi personali o famigliari, che per i permessi, di cui all’art. 33, per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche, è prevista la possibilità della fruizione degli stessi su base giornaliera o oraria e che ai fini del computo del periodo di comporto, sei ore di permesso fruite su base oraria corrispondono convenzionalmente ad una intera giornata lavorativa.

La UILFP, da sempre, ritiene fondamentale tutelare, senza alcuna discriminazione, tutti i soggetti fragili, nonché coloro i quali sono concretamente coinvolti nella cura ed assistenza di familiari, ed al fine di consentire la piena, estensiva e solidale conoscenza dell’applicazione degli istituti previsti a protezione del lavoratore che di tale cura ed assistenza si debba necessariamente far carico chiede all’Amministrazione che tali informazioni siano inserite sulla INTRANET regionale della Giunta e del Consiglio, come “news” e nella sezione relativa alle aspettative/congedi. Si suggerisce, altresì, di aggiornare la modulistica relativa ai citati permessi e congedo, in quanto trattasi di semplice comunicazione e non di autorizzazione, cosa che prolunga i tempi dell’iter burocratico, soprattutto nel caso di prolungamenti di congedi in essere.

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una felice e serena Pasqua.

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Un gruppo coeso e orientato al risultato che ha rinnovato la sua rappresentanza e i suoi obiettivi sotto gli occhi del segretario generale della Uil Fp Torino e Piemonte Nazzareno Arigò e del segretario organizzativo Renato Bua: è quanto emerso dal primo congresso della Uil Fp dell’Ente Regione Piemonte, svoltosi venerdì 13 febbraio nel capoluogo piemontese.

Il Direttivo indicato dalle urne ha confermato all’unanimità Daniela Brini come segretaria.

Bruno Alessi, Pier Paolo Balocco, Stefano Campus, Italo Colombo, Floriano Costa, Pasquale De Vita, Daniela Loriga e Daniela Brini compongono il Direttivo scelto dall’assemblea.

Delegati titolari al Congresso saranno Brini e Colombo, i supplenti Alessi e Loriga.

Eletti anche i Coordinatori delle aree:

Specialisti: Francesca Tangi

Personale amministrativo funzioni locali: Pier Paolo Balocco

Personale tecnico funzioni locali: Antonio Pezzuto

Istituti zooprofilattici: Stefania Guarino

Enti strumentali: Rosa Strignano

Formazione: Luigi Ditrizio

Informatica: Stefano Campus

Precari: Pasquale Luciano

Proselitismo: Pasquale De Vita

Rls: Bruno Alessi

Legale: Carola Matta

Area conciliazioni: Andrea Cacioppo

Protezione civile: Massimiliano Senesi

Avvocatura: Daniela Loriga

Dirigenza: Daniela Brini

Referente pari opportunità: Giuliana Turroni

Il segretario generale della Uil Fp Torino e Piemonte, Nazzareno Arigò, ha sottolineato l’importanza del sindacato come presidio di democrazia. In una società sempre più condizionata dall’informatizzazione e dematerializzazione dei contatti, un gruppo presente fisicamente fra i lavoratori assolve una funzione molto importante, creando quelle connessioni umane che sono alla basse di qualsiasi rapporto.

Il segretario organizzativo della Uil Fp Torino e Piemonte, Renato Bua, dal suo canto, ha annunciato la firma del contratto nazionale di categoria che avverrà il prossimo 23 febbraio, illustrando i benefici ottenuti anche grazie all’impegno della Uil al tavolo sindacale. Fra questi l’aumento dello stipendio tabellare, e il pagamento del ticket nelle giornate di lavoro agile.

La neo-segretaria Uil Ente Regione Piemonte, Daniela Brini, nel corso della sua relazione, ha confermato l’impegno della Uil nell’Ente Regione Piemonte, puntando ad un miglioramento nei rapporti con l’amministrazione, anche se c’è ancora parecchia strada da fare. Qualche risultato, seppure nelle difficoltà, si è ottenuto nella discussione delle bozze sulla disciplina del lavoro agile, mentre sul lavoro da remoto la nuova bozza è peggiorativa e rischia di impattare pesantemente sulle vite di numerosi colleghi e colleghe. Per questo motivo, l’attenzione resta alta. Un difficile lavoro di ricomposizione ha portato alla garanzia da parte dell’amministrazione di una applicazione della disciplina relativa ai differenziali stipendiali, che consente a tutti gli aventi diritto, che ancora non l’hanno effettuato, lo scorrimento atteso.

«Un sentito grazie – ha concluso Daniela Brini – va a tutta la squadra Uil e a tutte le colleghe e i colleghi che ripongono la loro fiducia nel nostro gruppo».

L'articolo LA SQUADRA DELLA UIL ENTE REGIONE PIEMONTE SI CONFERMA AL CONGRESSO proviene da UIL FPL Ente Regione Piemonte.

L'articolo Venerdì 13 febbraio il Congresso UIL FP Regione Piemonte proviene da UIL FPL Ente Regione Piemonte.

La delegazione Uil/Fpl dell’Ente Regione Piemonte augura a tutte le lavoratrici e ai lavoratori un buon Natale e un felice anno nuovo.

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Ecco la squadra della UIL FPL per le elezioni RSU 2025 della Regione Piemonte.

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PERCHE’ SIA TUTTI I GIORNI L’8 MARZO

La Uil Regione Piemonte, sempre vicina alle donne, augura a tutte un

Buon 8 marzo 2025.

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